Главная/Научные специальности в номенклатуре ВАК/Статьи ВАК по управлении персоналом

Статьи ВАК по управлении персоналом

В научных журналах ВАК публикуются статьи, основанные на опыте отечественных и зарубежных специалистов по управлению персоналом, приводятся обзоры практических кейсов, аналитика, обзоры важных событий по теме и многое другое.

Написание и публикация нучных статей в журналах, входящих в перечень ВАК

Подбор научного журнала ВАК, в соответствии с тематикой статьи

Публикация статьи в сжатые сроки

В своих научных изысканиях авторы статей делятся:

практическими советами для управляющих и руководителей от известных отраслевых специалистов;
новейшими рыночными тенденциями;
результатами исследований в области HR;
реальными кейсами лидирующих компаний;
анализом аналитических новостей мирового рынка человеческих ресурсов;
эффективными инструментами и результатами исследований для оптимизации управления человеческими ресурсами;
комментариями и анализом действующего российского законодательства в области трудового и предпринимательского права.

Все самое необходимое собрано на одном ресурсе!

Для кого будет полезен контент:

для руководителей организаций;
для управляющих филиалами;
для HR-менеджеров;
для SEO-специалистов.

Цена и сроки публикации статьи в журнале ВАК

Стоимость:

10 000 ₽

Срок публикации:

14 дней

Мы оказали помощь в написании более 600 статей для публикации

Подать заявку

Структура научной статьи по управлению персоналом

Традиционно, научная статья на тему управления персоналом имеет следующую структуру:

Информация об авторе, его аффиляция.
Аннотация.
Ключевые слова.
Вступление.
Основная часть.
Заключение. Выводы, результаты исследования.
Список литературы.

Оформление научной статьи

Научный материал, размещенный на официальных источниках должен соответствовать нормам ГОСТ:

шрифт: Times New Roman (14);
интервал между строками: 1,5;
отступ слева — 3; остальные — 2.

Подведем итог

Сфера управления персоналом в нашей стране оставляет желать лучшего. Понятия, инструменты, значения, смысловые связи – все это нуждается в проработке. Один из ключевых приоритетов исследований в этой области – повышение конкурентоспособности бизнеса. Результаты динамичного развития управления персоналом как профессионального направления должны передаваться профессиональному сообществу. Только обмен опытом сможет сформировать предпосылки для улучшения качества кадровой политики, подобрать эффективные способы для раскрытия человеческого потенциала.

Нужна качественная статья для публикации в журнале ВАК? Наши специалисты готовы вам помочь!